カリキュラムモデル
分類番号 S201-602-2
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 就業管理実務 |
| 訓練対象者 | 総務担当者 |
| 訓練目標 | 労働関係法令および労働管理の基本的な知識技能を理解するとともに、会社諸規則、諸規定の作成、運用実務を習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．労働基準法の考え方とその運用 | （１）労働基準法の概要 （２）労働基準法の考え方 |
1 |
| ２．労働協約 | （１）労働条件と労働契約 （２）雇い入れ時の健康診断と安全衛生 （３）退職、解雇 |
1 |
| ３．労働時間、休日、休暇 | （１）労働時間管理の概要（労働時間の算定を含む） （２）業種別法定時間と変形労働時間制 （３）休憩、休日（年次有給休暇制度を含む） （４）労働時間、休日等の適用除外者の取扱い事務 （５）時間外、休日労働（割増等） |
1 |
| ４．賃金 | （１）賃金管理・賃金体系（最低賃金法、賃確法等） （２）賃金に関する労働基準法上の規制（賃金５原則等） |
1 |
| ５．女子、年少者 | （１）女子、年少者の関する特別規制 | 1 |
| ６．就業規則 | （１）法改正の関する就業の規則の変更と監督署への届出実務 （２）就労規則の作成ポイントと実例（演習） （３）労働契約書の作成ポイントと実例（演習） |
4 |
| ７．男女雇用機会均等法 | （１）募集、採用、配置、昇進、教育訓練 | 1 |
| ８．パートタイムの雇用管理 | （１）短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 | 2 |
| 訓練時間合計 | 12 |
| 使用器具等 |
|---|