カリキュラムモデル
分類番号 S201-607-3
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 変形労働時間制活用による実践就業管理と業務の効率化 |
| 訓練対象者 | 総務、人事、労務の管理者または今後リーダーの役割を担う者 |
| 訓練目標 | 労働関係法令および労働管理の知識・技能を理解するとともに、会社諸規則、諸規定の作成、実務事例をとおして運用実務上の問題点解決力を向上する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．雇用形態と採用 | （１）正社員、臨時雇用、パートタイマー及び嘱託の就業上の留意点 （２）採用と試用期間 |
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| ２．労働基準法の考え方とその運用 | （１）労働基準法の概要 （２）労働基準法の考え方 |
1 |
| ３．労働時間と就業管理 | （１）労働時間管理の概要（労働時間の算定を含む） （２）フレックスタイム （３）業種別法定時間と変形労働時間制 （４）休憩、休日（年次有給休暇制度を含む） （５）労働時間、休日等の適用除外者の取扱い事務 （６）時間外、休日労働（割増等） |
6 |
| ４．賃金規定 | （１）賃金管理・賃金体系（最低賃金法、賃確法等） （２）賃金に関する労働基準法上の規制（賃金５原則等） |
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| ５．服務 | （１）男女雇用機会均等法の考え方 （２）セクシャルハラスメント （３）表彰及び制裁 |
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| ６．解雇、退職及び休職 | （１）解雇と解雇予告 （２）退職と退職日 （３）休職と復職 |
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| ７．就業規則の作成 | （１）法改正に関する就業の規則の変更と労働基準監督署への届出実務 （２）就労規則の作成ポイントと実務事例（グループ学習） （３）労働契約書の作成ポイントと実務事例（グループ学習） |
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| ８．確認・評価 | （１）実務上の問題点と解決策の提案の発表 （２）発表内容に関する質疑応答 （３）講師からの講評 |
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| 訓練時間合計 | 18 |
| 使用器具等 |
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