カリキュラムモデル
分類番号 S201-608-2
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 建設業労務管理実践 |
| 訓練対象者 | 建設関係企業における総務、労務の管理者または今後リーダーの役割を担う者 |
| 訓練目標 | 建設業における労務の特徴を理解し、建設（現場）に即した就業規則等、総務・労務管理手法を習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．就業規則 | （１）就業規則の役割 （２）就業規則の作成手続き （３）常用労働者と短時間労働者等 |
2 |
| ２．社会保険 | （１）健康保険と厚生年金保険 イ.加入対象の原則と判断基準 ロ.健保、厚保の保険料の徴収と納付 ハ.健保日雇特例被保険者からの保険料の徴収と納付 ニ.健保、厚保の報酬月額算定 ホ.特別保険料の納付と徴収 （２）雇用保険 イ.就業規則と基準（一週間の所定労働時間、雇用期間、年収） ロ.労働保険料の徴収 ハ.雇用保険の日雇労働被保険者からの徴収と納付 （３）労働災害補償保険 |
4 |
| ３．短時間労働・短期雇用・日雇労働者の労務実務 | （１）短時間労働、短期雇用、日雇労働者とは （２）募集、採用、契約更新 （３）雇用形態 |
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| ４．法定３帳簿の作成 | （１）労働者名簿 （２）賃金台帳 （３）出勤簿等 |
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| ５．事例研究 | （１）グループディスカッション イ.日雇労働者の賃金管理 ロ.日雇労働者の採用管理 （２）問題点の整理 （３）解決策の立案 （４）レポート作成 （５）プレゼンテーション （６）評価 |
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| 訓練時間合計 | 18 |
| 使用器具等 |
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