カリキュラムモデル
分類番号 S201-703-3
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 給与計算管理と関連する法務の活用及び実践 |
| 訓練対象者 | 総務、人事、労務管理者またはリーダーの役割を担う者 |
| 訓練目標 | 給与計算に関係した法律等の知識を習得し、スタッフに指示・指導できる能力や給与業務全般を管理する能力が向上する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．給与計算 | （１）賃金規定 （２）月例給与計算事務 イ．個人台帳、賃金台帳 ロ．時間外手当、所得税、雇用保険料等の計算 ハ．各種納付手続き |
3 |
| ２．賞与計算 | （１）賞与計算事務 イ．特別保険料の計算と納付手続き ロ．所得税計算 |
2 |
| ３．源泉徴収事務 | （１）給与計算事務 （２）年末調整事務 （３）退職所得のための源泉徴収事務 （４）報酬・料金等の源泉徴収事務と法定調書 |
3 |
| ４．給与に関する法律 | （１）給与関連法 労働基準法、所得税法、地方税法、健康保険法、厚生年金保健法、 介護保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法、労働保険徴収法 |
3 |
| ５．社会保険事務 | （１）採用と退職時の手続き （２）定時決定の手続き （３）随時改訂の手続き |
3 |
| ６．労働保険に関する事務 | （１）労働保険料の計算と徴収 （２）労働保険料の一括納付手続き |
2 |
| ７．住民税に関する事務 | （１）住民税の特別徴収事務 （２）市町村への報告事務 |
2 |
| ８．パートタイマーに関する法律 | （１）「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」 （２）事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に 関する指針 |
2 |
| ９．事例研究１０．確認・評価 | （１）グループ討議 パートタイマーに関する給与の在り方と処遇 （１）成果発表後の全体的な講評および確認・評価 |
3 |
| 訓練時間合計 | 23 |
| 使用器具等 | テキスト、ＯＨＰ、記入シート |
|---|