カリキュラムモデル
分類番号 S202-205-3
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 企業の総合的労務管理戦略 |
| 訓練対象者 | 労務の管理、監督者及び今後管理的な役割を担う者 |
| 訓練目標 | 労務管理の体系を理解し、採用や人事考課の知識や技能を習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．人事労務管理 | （１）人事労務管理とは （２）人事労務管理の体系 |
2 |
| ２．雇用管理と賃金管理 | （１）採用と人件費計画 （２）賃金管理と賃金体系 |
3 |
| ３．人間関係管理 | （１）フォーマル組織とインフォーマル組織 | 1 |
| ４．教育訓練管理 | （１）ＯＪＴ、ＯＦＦ−ＪＴ、自己啓発等 | 1 |
| ５．就業管理 | （１）労働時間と休憩休日およびタイプ別労務管理 イ．労働時間休憩休日、就業規則、労働契約 ロ．女性の労務管理 ハ．年少者、中高年の労務管理 |
3 |
| ６．安全衛生管理 | （１）安全衛生管理体制 （２）安全衛生教育および健康診断 |
2 |
| ７．人事考課 | （１）人事考課とは （２）人事考課の方法 （３）人事考課上の留意点 （４）人事考課制度、等級制度、賃金制度の関係 |
3 |
| ８．福利厚生 | （１）中小企業退職金共済 （２）財産形成制度 |
1 |
| ９．解雇制限その他最近の人事労務管理上の諸問題及びその事例研究 | （１）解雇制限及びその事例研究 （２）最近の人事労務管理上の諸問題及びその事例研究 （３）発表 （４）評価 |
2 |
| 訓練時間合計 | 18 |
| 使用器具等 |
|---|