カリキュラムモデル
分類番号 S202-303-3
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
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| 訓練コース | 成果中心主義人事と新しい賃金制度 |
| 訓練対象者 | 人事・労務・能力開発分野の中堅層から管理層 |
| 訓練目標 | これからの人事理念や基本原則、人事評価のあり方について理解し、これに対応する資金体系、賞与、退職金についての考え方を習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| 1.これからの人事管理と成果中心主義 | （１）新しい人事精度の構築と必要性 （２）人事管理理念の明確化(能力中心主義と成果中心主義) イ．個の自由と責任 ロ．能力中心主義と成果中心主義 （３）成果主義人事を支える条件の整備 イ．評価制度の再整備 ロ．賃金制度の再整備 |
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| 2.人材評価と目標管理 | （１）能力中心主義・成果中心主義と評価の重要性 （２）人事評価制度再構築のポイント イ．職種別の評価 ロ．考課要素 ハ．加点評価、絶対評価 二．能力評価、業績評価 （３）目標管理制度と人材評価／人材育成 イ．役割、業務の明確化 ロ．目標の明確化 ハ．目標達成の動機付け |
3 |
| 3.賃金体系・賞与・退職金の決め方 | （１）賃金体系についての新しい考え方 （２）賞与の新しい考え方 イ．業績評価を取り入れた賞与 （３）退職金の新しい考え方 イ．基礎給と退職時賃金の分離 ロ．退職金前払い制度 （４）総額人件費管理 イ．適正労働分配率 ロ．福利厚生費 |
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| 4.ケーススタディ | （１）Ａ社における成果中心主義の人事制度について イ．個人研究 ロ．グループ討議 ハ．グループ発表 二．講師コメント |
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| 訓練時間合計 | 12 |
| 使用器具等 | テキスト、ＯＨＰ、その他の資料 |
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