カリキュラムモデル
分類番号 S211-104-3
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | コンプライアンス体制の確立と浸透 |
| 訓練対象者 | 法務、総務に従事し、管理的、指導的な役割を担う者 コンプライアンス制度を導入、展開するリーダー的役割を担う者 |
| 訓練目標 | 現在、全ての企業に課せられた命題であるコンプライアンス（法令遵守）体制確立に向けて、概論及び意識の浸透方法などを理解し、コンプライアンスに係る施策の企画・立案についての習得を目指す。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．コンプライアンス意識の醸成 | （１） コンプライアンスをめぐる最新動向 （２） コンプライアンスとはなにか （３） コンプライアンス体制の確立 （４） グランドスケジュールとグランドデザイン |
1.5 |
| ２．コンプライアンス知識習得 | （１） コンプライアンス浸透の方法 （２） 教育・研修の進め方 （３） 倫理監査の進め方 （４） コンプライアンスマニュアル作成の考え方 イ．コンプライアンステーマの洗い出し ロ．コンプライアンステーマの優先順位付け ハ．コンプライアンスマニュアルの内容 |
1.5 |
| ３．コンプライアンス行動促進 | （１） 会社のメリット （２） 個人のメリット （３） ケースメソッドの進め方（ＶＴＲ上映） |
1 |
| ４．ケースメソソッドによるグループディスカッション | （１） 基本的事項（ケースメソッド予定テーマ：判断のより所） （２） 全社的事項（ケースメソッド予定テーマ：内部告発のあり方） （３） 部署別事項（ケースメソッド予定テーマ：適切な情報管理） |
6 |
| ５．職場でできるコンプライアンス・コミュニケーション方法検討 | （１） ステークホルダーズ別コンプライアンス・コミュニケーション方法 の提示 （２）コンプライアンス・コミュニケーション方法のグループ ディスカッション （３） コンプライアンス・コミュニケーション方法の検討 |
2 |
| 訓練時間合計 | 12 |
| 使用器具等 | VTR、OHP |
|---|