今年度の在職者訓練開発室は、「在職者訓練に関する調査研究・開発」に関する3テーマに取り組んでいます。

　1.在職者に対する高度なITの訓練に関する調査・研究
　2.若年非正規雇用労働者に対する在職者訓練コースの設定、実施プロセスに関する調査研究
　3.機構が実施する在職者訓練に係るカリキュラム等の検討

　今回は、平成27年度から取り組んでいる「2.若年非正規雇用労働者に対する在職者訓練コース・・・」の一環として、平成27年度に行った「訓練ニーズの把握・分析」結果の概要についてご紹介します。

　本調査研究は、不本意ながら非正規雇用を繰り返し、企業内の人材育成機会に恵まれない若年労働者が、働きながらでも、安定雇用に向けて訓練が受講できるよう、土日・夜間などの在職者訓練コースを開発し、試行実施し、試行実施から得られた課題等を検証し、コースの設定及び実施に係るプロセスを整理することにより、以降の普及に資するものとすることを目的に実施しています。
　具体的な調査･研究･開発内容としては、以下のとおりです。

　　①若年非正規雇用労働者向けの訓練ニーズの把握・分析
　　②訓練内容、訓練期間、訓練方法等の検討・関係機関との協議
　　（夜間・土日実施等のコース開発）
　　③開発した訓練コースの試行実施
　　④実施コースの有効性・課題の検証・コース設定及び実施プロセスの整理・普及

以下には、平成27年度に実施した上記①の調査についてご紹介します。

(1) 訓練受講予定者を対象とした調査
　　①わかものハローワーク利用者対象アンケート調査（回答723件）
　　②わかものハローワーク就職支援ナビゲータ対象ヒアリング調査（回答25件）

わかものハローワーク等を利用し正社員としての就労を目指している若年求職者を対象に今までの職歴、現在の就業・生活パターン、希望職種、スキルアップの考えなどを調査し、開発する訓練コースの分野、内容、訓練実施方法などの検討材料とすることを目的にアンケートによる調査を行い、併せて、アンケート調査の結果のみでは掴めない傾向や補完を行うため、就職支援ナビゲータを対象としたヒアリングによる調査を行いました。

○アンケート調査結果概要

●ヒアリング調査結果概要

(2) 企業における人材育成に関する調査
　①非正規労働者を多く抱える企業を対象としたヒアリング調査（5団体・社）

　派遣・請負業などで非正規雇用労働者への人材育成に積極的な企業を選定しヒアリングによる調査を行い、企業内での人材育成の方針、教育訓練手法、正社員登用の考え方などを把握し、訓練コースの開発、展開方法の検討材料にすることを目的に調査を行いました。

◎ヒアリング調査結果概要

平成27年度の調査結果と各種先行研究・統計を参考に研究会及び訓練カリキュラム開発のための作業部会を開催し、平成28年度に機構施設において試行訓練の実施を行い、その結果をもとに検証する予定です。