する必要があります。技能伝承によって，過去のノウハウと経験を次世代に伝えながら，新たなアイデアや革新的な手法を導入することができます。経験豊富な職人や技術者が新たな技術やプロセスを習得し，それを次世代に伝えることで，製造業における持続的な改善とイノベーションが促進されます。③人材開発と後継者育成製造業では，技能の高い労働者や専門家の後継者を育成することが重要です。技能伝承によって，経験豊富なメンターが若手の労働者や学徒に対して指導やトレーニングを行い，技能や専門知識を継承することが可能となります。これにより，次世代の製造業のリーダーや技術者が育成され，企業や業界の継続的な発展が支えられます。④安全性とリスク管理製造業では，作業場や設備の安全性が重要な課題です。技能伝承によって，安全な作業方法や事故予防に関するノウハウが次世代に伝えられます。経験豊富な職人や専門家が安全に関する指導やトレーニングを行い，リスクを最小化することができます。技能伝承を通じて，安全な作業環境を確保し，労働者の健康と企業の信頼性を守ることができます。3.4 AI時代における人材の役割と活用AI時代における人材の役割は，創造性と問題解決能力の発揮，AIとの連携，そして人間らしさの表現といった要素に焦点が当てられます。人材はAIと協力しながら自身の独自性を発揮し，高度な価値創造や社会的な課題解決に貢献することが期待されています。①創造性と問題解決能力の重要性AIの発展によって，一部のルーチンな業務や作業は自動化される可能性があります。そのため，人材に求められる役割は，創造性や問題解決能力といった人間の独自の能力にシフトしてきます。AIが提供するデータや情報を活用し，新たなアイデアや価値を創造する能力が重要となります。②人間とAIの連携AIは特定のタスクやデータ処理において高い効率や精度を持っていますが，人間とAIの連携が最－28－も重要です。人間の洞察力や判断力，倫理的な観点などはAIには不可能なことであり，人間とAIが相互補完的に働くことで最適な結果を生み出すことができます。人材の役割は，AIを活用しながら自身の専門知識や洞察力を活かし，AIとの連携によってより価値のある業務を遂行することです。③人間らしさの重要性AIがますます進化する中で，人間らしさが重要な価値となります。人材の役割は，人間の情緒や感性，コミュニケーション能力，倫理的な判断など，AIが模倣できない人間特有の要素を活かすことです。顧客との関係構築や信頼構築，創造的なコラボレーションなど，人間らしさが重要となる領域での役割が求められます。講義1では人材育成の重要性と方法，能力評価の意義と方法，技能伝承の重要性，AI時代の人材の役割と活用について学びました。次回の講義2は「モノ」に焦点をあて講義を進めていきます。お楽しみにしてください。講義動画の視聴は下記のQRコードまたはURLからアクセスしてください。URL https://eqm.page.link/7YAN4．講義1のまとめ5．講義1のオンデマンド動画のご案内
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