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サブシステム番号 | サブシステム名 | 訓練到達目標 | ユニット番号 | ユニット名 |
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Ssub101 | ビジネスプラン | 創業に関する支援制度を理解し、事業計画の作成ができる能力を取得する。 | SU199-1050-3 | 創業と支援制度 |
SU101-1261-3 | 事業計画書の作成 | |||
SU101-1262-4 | 事業計画書の作成(演習) | |||
Ssub201 | 問題解決技法 | 職場の問題を発見し、問題解決・改善できる能力を習得する。 | SU201-1111-2 | 問題解決手法概論 |
SU201-1112-2 | 問題解決手法(新QC七つ道具) | |||
SU201-1090-3 | 問題解決ケーススタディ | |||
Ssub202 | コミュニケーション実践 | コミュニケーション技法を理解し効果的なプレゼンテーション能力を習得する。 | SU401-1460-2 | コミュニケーションスキル |
SU401-1221-2 | プレゼンテーション基本 | |||
SU401-1222-2 | プレゼンテーション活用演習 | |||
Ssub203 | トラブル対策とITの法律知識 | パソコンのトラブル対策とインターネットビジネス法律知識を習得する。 | SU201-X220-2 | 情報収集力 |
SU201-X580-2 | パソコントラブル事例と対処法 | |||
SU101-X070-2 | インターネットビジネスの法律知識 | |||
Ssub204 | 労務管理サブ1 | 職場の労務管理上必須である労働基準法、安全衛生管理等を理解し、実践できる。 | SU202-1060-3 | 労働基準法と就業規則 |
SU202-1070-3 | 労働安全衛生管理 | |||
SU202-0600-3 | 組織管理と能力開発 | |||
Ssub205 | 労務管理サブ2 | 派遣・パート社員の採用、賃金、育成教育の管理・設定ができる。 | SU202-1220-2 | 人材採用の実際 |
SU202-0610-3 | 人事・賃金管理(製造業) | |||
SU203-1040-2 | ビジネスコーチング技法 | |||
Ssub206 | 労務管理サブ | 社会保険制度の概要を理解し給与計算、年末調整の実務ができる。 | SU202-1080-3 | 社会保険制度の概要 |
SU202-0061-2 | 給与計算 | |||
SU202-0062-2 | 年末調整実務 | |||
Ssub401 | 顧客情報管理 | データベース設計を行ない、顧客情報管理できる能力を習得する。 | SU401-1451-2 | 顧客情報管理の設計 |
SU401-1452-3 | 顧客情報管理の構築 | |||
SU401-1453-4 | 顧客情報管理の活用 | |||
Ssub402 | 企業情報化 | 企業内・外情報化を理解し情報化戦略を策定できる能力を習得する。 | SU199-X040-3 | 企業情報化手法 |
SU199-X060-4 | 企業情報化事例 | |||
SU199-X070-4 | 企業情報化ケーススタディ | |||
Ssub403 | 企画実務 | 企画書の作成技法を習得し、効果的なプレゼンテーション能力を習得する。 | SU401-1530-3 | コンセプトメイキング技法 |
SU401-1540-3 | 企画書作成技術 | |||
SU401-1550-3 | プレゼンテーション力強化 |